積極創(chuàng)新，努力構建和諧非公企業(yè)

人民電器集團黨委

   一、發(fā)揮黨的核心作用，堅持拓寬領域促和諧。深入調研、化解矛盾、理順情緒，構建和諧非公企業(yè)的科學運行機制。

   1、教育企業(yè)主及股東和全體干部員工，深刻領會構建和諧非公企業(yè)是構建和諧社會的基礎。

   （1）利用每周一、三、五中層以上干部的學習會，深刻理解構建和諧非公企業(yè)的現實意義和深遠的歷史意義。解決干部的思想認識，為什么要這樣？應當怎樣做。

   （2）緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，展開“怎么樣的企業(yè)才算得上和諧的非公企業(yè)”大討論，從根本上明確一個和諧的企業(yè)是發(fā)展充滿活力，內部是和諧，外部也是和諧的。

   （3）工會和團委向企業(yè)全體員工發(fā)出“構建和諧非公企業(yè)的倡議書”，使每位員工明白在構建和諧非公企業(yè)中自己應充當怎樣的角色，在構建和諧企業(yè)中要打消“雇傭”思想，擺正自己的位置，積極參與到構建和諧社會中，并認真履行其職責。

   2、妥善處理各種矛盾，逐步建立以權力公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內容的公平保障體系。

   （1）在企業(yè)發(fā)展效益增加的前提下，不斷提高職工職業(yè)水平、工資分配不僅向效益的、貢獻大的核心環(huán)節(jié)和主要崗位，同時還患及到全體員工的適當提高。

   （2）不斷完善企業(yè)內部管理，建立員工的社會保障的長效機制，為員工繳納養(yǎng)老保險金制度、繳納勞動意外事故保險金制度。

   （3）建立企務公開制度，對企業(yè)的勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪、晉級、工資獎金、獎罰與福利情況；職工養(yǎng)老、工傷等社會保障基金繳納情況進行公開，黨委書記任企務公開監(jiān)督小組組長。

   3、逐步加強人文關懷的長效制度

   （1）圍繞員工的精神需求，建立教育人的機制，建立干部與員工談心的制度，提出“三通三連”的企業(yè)文化，開展寓教于樂的豐富多彩的各項活動；

   （2）圍繞滿足員工的需要，建立凝聚人機制，為青年團員上黨課；舉辦后備干部培訓班，出臺黨員發(fā)展的細則，今年9月有13名員工寫了入黨申請書，黨支部根據表現確立了11名為入黨對象。廣大員工緊緊圍繞在“人民”的旗幟下，為企業(yè)發(fā)展同心協力；

   （3）圍繞滿足員工物質需求和根本利益，建立服務人和關愛人的機制每當重大節(jié)日發(fā)放禮品，員工生日發(fā)放蛋糕，建立工會基金，企業(yè)每年拔一些款，解決員工的生病就醫(yī)，子女就學的實際困難；今年9月黨委發(fā)動黨員捐款幾千元，作為黨員關愛員工基金，配合企業(yè)解決員工一些實際困難。

   二、以科學發(fā)展觀為指導，促進和諧企業(yè)發(fā)展

   1、把保持共產黨員先進性教育活動和構建和諧企業(yè)結合起來。堅持牢記黨的宗旨，提高共產黨員正確處理企業(yè)內部矛盾的能力和水平，建立黨員與員工談心制度，黨委書記與董事長定期溝通制度。

   2、今年第三季度的集團生產工作會議，黨委就構建和諧非公企業(yè)，在集團董事長、總經理會議上作了全面深刻的闡述，明確企業(yè)必須緊緊抓住戰(zhàn)略機遇期，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展；和諧企業(yè)為準建，靠準建，怎么建的問題，共同商討了今后企業(yè)發(fā)展的方向。

   3、在今年中秋節(jié)到來之際，黨委組織召開了“迎國慶、話中秋、敘和諧”茶話會，請黨外知識分子，經濟人士、少數民族等統戰(zhàn)對象，歡聚在一起，獻計獻策，暢談祖國56年來的建設成就，提出構建和諧非公企業(yè)的建議和意見；大家一致認為，構建和諧企業(yè)的關鍵是要加快發(fā)展經濟，發(fā)展生產，只有生產發(fā)展了，經濟搞活了，構建和諧企業(yè)才有了物質基礎。

二00五年十月十五日